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职位要求:岗位职责:
" x L. D# c; d1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 4 n6 D% o5 ~' M+ X* X: {6 q
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
* _9 K: ?0 s- C5 \3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
; Y+ B4 l* [. e: M1 ^; e3 N4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; 5 e9 c# L- m6 a2 V8 w
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
& ~0 a: l9 ^1 F6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
, g# O" d" r4 V9 z) E# q7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
+ T3 V9 P/ Y/ A: C1 w5 ^: T8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
, a" {& U; M6 c, @1 @2 P- S0 X9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 6 G0 r& ~' K4 L1 l+ }: W
10、来访客户接待;
, U% o' ~2 _/ C4 f" G11、负责公司办公劳保用品采购发放;% p: ~# [+ D, {
12、完成领导交办的其它事务。 |
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